Module M8 · Schéma Directeur Data & IA · TOM, Maturité & Pilotage · 2026
Module 8 · ½ journée · Module de synthèse

Schéma Directeur
Data & IA

TOM · Modèle de maturité 5 niveaux · Roadmap · ROI · Pilotage COMEX

Le Schéma Directeur Data & IA n'est pas un document technique — c'est la feuille de route stratégique qui aligne les ambitions de la direction générale, les capacités de la DSI et les contraintes réglementaires en une trajectoire concrète sur 3 ans. Ce module donne les clés pour construire, présenter et piloter ce schéma au niveau COMEX.

Objectifs pédagogiques
01Évaluer la maturité Data & IA de son organisation sur 5 niveaux — et identifier les leviers prioritaires
02Construire le Target Operating Model (TOM) Data & IA : RACI, CoE, droits de décision, modèle de financement
03Structurer une roadmap 3 ans : jalons, dépendances, quick wins et investissements pluriannuels
04Présenter un business case ROI Data & IA au COMEX : axes stratégiques, leviers de valeur, indicateurs de pilotage
Direction Générale · COMEX CDO · DSI · CIO PMO Transformation Directeurs Métiers Module de synthèse · tous M précédents
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M8 · Schéma Directeur Data & IA · 02
Section 1

Le modèle de maturité — Où en êtes-vous sur les 5 niveaux ?

Avant de construire un schéma directeur, il faut savoir d'où l'on part. Le modèle de maturité permet de positionner objectivement son organisation sur 5 dimensions clés — Gouvernance, Organisation, Plateforme GenAI/LLM, IA Agentique, Sécurité & Identité — et d'identifier les gaps prioritaires à combler.

L1
Initial
Pas de gouvernance. POCs isolés sans chemin vers la production. Pas de stratégie IA documentée.
L2
Géré
Vision IA documentée. Premiers LLM en usage. Supervision manuelle. Compétences initiales formées.
L3
Défini
Plateforme standardisée. RAG en production. IAM pour l'IA. TOM clair. Rôles définis (CDO, Data Owners).
L4
Quantifié
Pilotage par métriques. Agents IA en pilote. Gestion identités non-humaines. Amélioration continue.
L5
Optimisant
Culture IA-native. Orchestration multi-agents. Systèmes auto-corrigeants. Leader sectoriel.
Dimension L1 · Initial L2 · Géré L3 · Défini ★ L4 · Quantifié L5 · Optimisant
Gouvernance & Stratégie Pas de stratégie IA. Budget ad hoc. Pas de politique éthique. Vision documentée. Budget annuel. Éthique sensibilisée. Stratégie formelle + sponsor exec. Roadmap pluriannuelle. Politique éthique publiée. Supervision IA au Board. ROI-driven. Ethics board actif. IA-first dans la stratégie groupe. Investissement continu. Leadership réglementaire.
Organisation & TOM Pas d'équipe IA dédiée. Expériences en silos. Ownership flou. Petite équipe IA. Plan de recrutement. RACI ébauché. CoE établi avec périmètre clair. Formation structurée. Rôles définis. Modèle CoE fédéré. IA embarquée dans les BUs. Champions actifs. IA dans toutes les fonctions. Université partenaire. Évolution des postes tracée.
Plateforme & Data Pas de plateforme. Données non structurées. Pas de MLOps. Premiers pipelines. Vector DB initiale. LLM via API externe. RAG en production. Gouvernance données. Catalog + lineage opérationnel. Fine-tuning. Model registry. A/B testing. FinOps IA. Self-healing data pipelines. Évaluation automatique. Leader infra.
IA Agentique Pas d'agent en production. Expérimentation non cadrée. Premiers POC agents. Supervision manuelle. Pas de HITL structuré. Architecture MCP. HITL défini. Gouvernance agents documentée. Gestion identités non-humaines. Agents en pilote sur 3+ cas. Multi-agent orchestration. Systèmes auto-corrigeants. AgentOps industriel.
Sécurité & Identité Pas de contrôle IA. Shadow AI non détecté. Permissions non auditées. Sensibilisation sécurité IA. Guardrails basiques. IAM en cours. IAM agentique. 3 couches : AuthN/AuthZ/Secrets. Lineage données PII. NHI management structuré (ratio 45:1). Rotation automatique credentials. Zero-trust IA natif. Audit continu. Conformité prédictive.
🎯
L'objectif réaliste d'un schéma directeur 3 ans en banque : Passer du niveau actuel (souvent L1-L2) au niveau L3 sur toutes les dimensions, avec des pointes à L4 sur les axes stratégiques prioritaires. Vouloir atteindre L5 en 3 ans est illusoire sauf sur un périmètre très restreint. La trajectoire réaliste : L2 → L3 sur 18 mois · L3 → L4 sur 36 mois.
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